В соответствии с трудовым законодательством, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
В силу абз. 4 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание, по общему правилу, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Однако дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, согласно абз. 4 ст. 193 ТК РФ может быть применено не позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
При данных обстоятельствах дисциплинарное взыскание за нарушение требований антикоррупционного законодательства может быть применено за пределами общего срока давности привлечения к дисциплинарной ответственности.