Двиноважье – Отказ от заключения трудового договора

Отказ от заключения трудового договора

Имеют место случаи, когда работодатель не оформляет трудовые отношения с работником заключением трудового договора, чем минимизирует расходы по налогам и страховым отчислениям.

Однако только по трудовому договору работник может претендовать на гарантии и льготы, предусмотренные законом. Например, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, больничных листов и т.д.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан не позднее трех рабочих дней оформить с ним трудовой договор в письменной форме в соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации. В противном случае вопрос наличия трудовых отношений придется доказывать в судебном порядке.

Учитывая, что работодатель при отсутствии заключенного трудового договора может в любой момент отказаться от исполнения обязательств, особенно важно оформить трудовой договор при выполнении работ, представляющих риск для здоровья и жизни работника. Так как только в трудовых отношениях работник сможет претендовать на страховые выплаты в счет возмещения вреда здоровью.

За привлечение к работе сотрудника без заключения трудового договора предусмотрена административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

[1] С целью обеспечения поиска публикации в новостной ленте страницы, предлагается использовать хештеги #просвещение_прокуратура_Архангельска, #прокуратура.

 

Читайте также
Яндекс.Метрика