Посетители могут узнать все о рынке труда и самых востребованных професси­ях, узнать о функционале портала «Работа России», пройти профессиональное тестирование, чтобы найти дело по душе.

В 2025 году в кадровые центры нашего региона обра­тились порядка 23 тысяч жите­лей региона — более 11 тысяч из них уже трудоустроены, со­общает региональная пресс- служба. Средний возраст об­ратившихся составил 39 лет, а доля молодежи до 35 лет со­ставила 33 %. Основные отрас­ли трудоустройства — торговля и ремонт автотранспорта, об­рабатывающее производство, энергетика. Самые востребо­ванные профессии: бухгалтеры, менеджеры, инженеры, эконо­мисты, водители, повара, ма­шинисты котельных, подсобные рабочие.

Выездное обслуживание безработных граждан в труд­нодоступных и отдаленных на­селенных пунктах Виноградов­ского округа — одна из форм работы нашего кадрового центра «Работа России».

В ходе очередного выезда в Заостровье, Сельменьгу и Ро­чегду руководитель кадрового центра Инна Шестакова про­вела индивидуальные консуль­тации с безработными и ищу­щими работу гражданами по построению карьеры. В рамках реализации сервиса «Выезд­ное обслуживание безработ­ных граждан» оказана услуга 14 гражданам.

Так, в отборе на должность начальника административно- хозяйственного отдела в ГБУЗ Архангельской области «Вино­градовская ЦРБ» приняли уча­стие 11 человек. Трое сразу по­лучили приглашение принять участие в профтуре на пред­приятии.

Такой формат особенно ценен для дефицитных специ­альностей. «Мы увидели реаль­ных людей, а не «бумажные» резюме. Трое кандидатов пол­ностью соответствуют нашим требованиям», — подвела итог мероприятия Лейла Колпакова, и.о. главного врача Виноградов­ской ЦРБ.

Кадровый центр «Работа России» активно использует инновационный формат трудо­устройства — открытый отбор. Это очное собеседование с представителем организации прямо на площадке центра. Встреча позволяет работодате­лям оценить кандидатов в ре­альном времени.

Кадровые центры помогают не только с поиском вакансий. За год специалисты службы за­нятости провели более 26 тысяч профориентационных консуль­таций, а свыше 16,6 тысячи соис­кателей получили социальную и психологическую поддерж­ку. Отдельное направление — помощь тем, кто планирует от­крыть свое дело. Консультации по запуску бизнеса получили больше тысячи человек, почти 170 обратившихся зарегистри­ровали собственное предприя­тие, а 40 предпринимателей по­лучили финансовую поддержку.

Так, в кадровом центре Хол­могорского округа прошел се­минар по подготовке резюме. В конце семинара участники разобрали свои резюме, нашли ошибки и вместе с экспертом исправили их. Первая рабо­чая неделя нового года в ка­дровом центре Шенкурского округа также началась со встре­чи с соискателями. Провели практическое занятие, посвя­щенное теме подачи заявок на получение документов через Госуслуги. А в кадровом центре Каргопольского округа каждую неделю проходят мероприятия «Молодежный четверг», на кото­рых школьники могут заглянуть в мир профессий.

В кадровых центрах – про­фориентация, сопровождение при трудоустройстве, подбор вакансий и программы про­фессионального переобуче­ния, реализуемые в том числе в рамках национального про­екта «Кадры». Получить меры поддержки в области занято­сти можно в кадровых центрах по месту жительства.

В 2026 году незанятые пен­сионеры и безработные граж­дане имеют возможность бесплатно пройти профессио­нальное обучение, переобуче­ние или повышение квалифи­кации при содействии службы занятости. Эта программа наце­лена на то, чтобы помочь осво­ить новые, востребованные на рынке труда навыки, повысить свою конкурентоспособность и найти интересную работу или подработку

Александр Цыбульский,

губернатор Архангельской области:

– Архангельская область в числе пилотных ре­гионов модернизирует службу занятости. В реги­оне обновлены и приведены к единому стилю «Работа России» 20 таких учреждений, эта работа продолжается и в рамках национального про­екта «Кадры». Я уже неоднократно отмечал, что повышение эф­фективности службы занятости – это не только ремонт и оснаще­ние помещений, но и, самое главное, – индивидуальный подход к людям, предоставление им своевременной и качественной услуги: от профориентации, получения новой профессии до трудоустрой­ства и открытия бизнеса.